拿完户口就走人、学历造假蒙骗入职……近年来，个别劳动者不诚信事件时有发生；篡改员工入职时间、签合同第二天就“开人”、说好的竞业限制补偿金拒不支付……部分用人单位恶意规避法律以降低用工成本。近日，
签订竞业限制协议时，一些劳动者以为“走个流程”“没什么用”， 殊不知存在违约风险 老行当再就业，劳动者被判三倍赔偿！ 阅读提示 在一些用人单位看来，只要员工
